【集思录】企业团建，莫再搞“奇招异术”

　　【集思录】企业团建，莫再搞“奇招异术”

　　【集思录】企业团建，莫再搞“奇招异术”

　　“稍息”“到”“立正”“到”……最近几个月，每到下班时间，沈阳一家连锁饭店门口都会有一群身穿迷彩服的服务员开始军训。他们时而站军姿，向左、向右转，时而快速分散、集合……这些被路人拍成视频发到网上后，引起网友热议。岁末时节，也是各公司组织团建的高峰期。记者采访了解到，一些企业进行的团建，费力不讨好。（据《工人日报》12月4日报道）

　　团建即团队建设，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为。对公司来说，团建可以体现公司对员工的关怀，增进员工之间的感情，提升团队凝聚力，还可以带来更高的工作效率和效益。因此，许多企业、公司对团建活动的重视度也越来越高。

　　然而，不得不说，近年来各种奇葩团建活动也越来越多。除了聚餐K歌、军训拉练、野外求生等一般项目外，光脚走乐高、徒手劈木板、给自己写墓志铭、给领导写诗之类的团建活动屡见不鲜，让人哭笑不得。比如，2016年，南京某公司要求员工到大街上喊口号，亲吻垃圾桶，甚至拥抱陌生女孩；去年8月，一段网传视频显示，一位脖子上挂着口哨的男子现场向对向而立、身着蓝色衣服的一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人必须当场咬断。除了奇葩的内容设置，占用休息时间、自费也是一些团建活动被吐槽最多的“槽点”。

　　某种程度上，团建和年会是企业文化直接的展现方式——有什么样的企业文化，就会有什么样的团建；搞什么样的团建，就会形成什么样的企业文化。所以，企业的团建活动一旦偏离了法理和公序良俗，就会走向反面。很明显，拿任性当个性、拿无知当文化甚至忽视员工尊严和权益、干扰公共秩序的团建，最终伤害的不仅是员工，也是企业。

　　企业团建，请别再搞“奇招异术”。良好的团建，一方面应该遵循管理科学的原则，在内容、方式、流程等方面有详尽、合理的设计，而不是跟风、拍脑门子的瞎胡闹；另一方面就是必须尊重员工的意愿和合法权益，多考虑员工内心真实感受和实际需求——这样的团建项目，肯定不会吃力不讨好。（贾梦宇）