丰南区税务局三“养”化层层推进 打造高素质专业化税务干部队伍

今年以来，丰南区税务局结合基层实际，聚焦精神滋养、专业素养、能力教养三个方面，创新方法，三举措积极打造一支信念坚定、勇于担当、实绩突出、作风优良、奋发有为的高素质专业化干部队伍。

一、以实现精神滋养为目标，坚持思想引导。一是强化党建思想引领。以党的政治建设为基点，将领导干部带头学、支部活动灵活学、党员培训集中学等方式相结合，开展集体理论学习和各类警示教育活动，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导广大干部坚定理想信念，焕发担当作为的工作激情。今年以来，组织开展党委中心组学习10次，专题研讨3次；组织全体党员干部学习教育14次，开展廉政誓言宣誓1次，为推进现代化税务队伍建设提供坚强组织和思想保障。二是强化政策自主学习。严格要求党员干部定期按照机关党委下发的内容完成党员笔记和党支部工作手册，让党员干部加深对党的政策理解，坚定理想信念，提高党性觉悟。今年，对全体党员的笔记和党支部工作手册进行了1次集中检查评比，并限期内完成整改。三是重视作风纪律建设。以国务院大督查为契机，召开三次专题会议，严肃工作纪律，深入查找前段工作中存在的不足和问题，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，并进一步转变工作作风，树立良好的税务形象。

二、以抓实专业素养为基础，提高干事创业能力。

该局始终把提升税务人才的专业思维、专业素养和专业方法作为重要内容。一是分类培养，细化管理指标。以绩效管理考核为抓手，以省局教育培训平台为依托，编制完善“干部队伍建设”绩效指标，细化“网络培训”和“业务比武”两项考评内容。同时，立足行政管理、征管评估、纳税服务和信息技术4个业务类别，每季定期组织业务考试，切实提高全员执法技能。二是以考促学，设置激励机制。每周在区局内网公布全体干部职工上一周网络自主学习学分情况，年底公布全年积分排名，并以此为依据进行年底指标考评，将排名前30％的部门评为“优秀”档次，给予加分奖励。另外，在考评周期末以部门为单位，对参加业务考试的干部职工平均分进行排名，将排名前10％的部门评为“优秀”档次，充分发挥以考促学作用。三是新老融合，充分发挥优势。一方面是以老带新，传授实际工作经验，让青年同志快速成长；另一方面是以新带老，教授互联网线上办公概念和操作，让老同志与时俱进。在新老同志相互交融磨合中，不断提升干部适应任何情势、面对各种问题的能力，也增强了队伍凝聚力和战斗力。

％1、以深入能力教养为延伸，激发青年干部活力。一是推进个人能力教养提升。根据每名近年新录用人员不同的学习经历、专业特长、性格特点等制定切实可行的培养方案，鼓励青年税务干部利用学习强国、学习兴税、网络教育培训平台等互联网资源，不断提高博闻广识能力、说写表达能力、协同配合能力、化解风险能力和突破创新能力，致力于培养沉着冷静、思维理性，行事善谋、成事有招的新时代税务干部。二是营造良好学习氛围。大力支持参加“三师”等资格考试，为报考者统一购买学习教材并及时发布网上培训课程，鼓励干部学历晋升教育，积极组织报名参加“两测”知识培训，引导青年干部提升自主学习意识和能力。三是拓宽选拔晋升渠道。推行公开选拔的人才选用机制，大胆任用符合条件的青年干部，梯次配备领导结构，切实充实干部队伍中年轻后备力量，增强中层以上领导的工作魄力和韧劲，进而带动全局形成新的精神风貌，让活力竞相迸发。今年选拔出8名新任职副股级领导干部，他们中间包括“90后”干部6名，平均年龄不到30岁，均被分配在该局重要股室担任副职。（通讯员王娜）