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领航定向 全面发力 滦州市税务局“三维共建”打造高素质专业化队伍

来源:热点新闻网 编辑:刘倩佳 时间:2021-01-04

今年以来,在省市局统一安排部署下,滦州市税务局立足新时代税收人才体系建设,把构建高素质专业化干部队伍作为重要战略支撑,以树德立心、崇志力学、严管厚爱三维度进行全面发力,探索全面系统、灵活多元的税务干部链条化素养提升举措,为滦州税收事业发展提供智力支持和人才保障。

树德立心,坚定理想信念

坚持忠诚于党,树德于税为税务人才培养的第一要务,通过多形式的党员教育活动夯实人才培养的思想根基。一是丰富党建活动涵养思想根基。结合高素质专业化干部队伍建设开展专题研讨,形成相关会议记录和任务推进图,紧密贴合干部需求开展领导专题党课和主题党日活动,开展“主题教育进万家、为民服务解难题”活动,全局134名正式税务干部与31个包联村5214户村民实现对接,制作连心卡,提升为民服务水平;二是选树示范典型引领初心使命。积极开展典型选树工作,设立以先进共产党员和优秀老税工命名的党支部3个,开展税务老兵大讲堂、荣誉室定期展览和年度优秀税务党员宣讲等活动,以先进人物先进事迹感召身边同志,把抽象标准转化为具体样本,把对于共产党员的具体要求和初心使命践行人格化具体化;三是健全长效机制提升工作实效。强化“条块”工作机制,在问题导向上发挥主观性,推动党建工作和人才素养提升有机融合,带动党员干部自觉贯彻执行制度落实。同时,主动在块上融合对接,积极融入地方,参与各项活动,加强与企业、社区之间的联系,坚持资源共享、优势互补、双向收益原则,在地方上形成税务党员敢战善战的旗帜,也让全局干部在党建共建中受洗礼、有收获。

崇志力学,提升专业素养

依托现有人力资源,通过制定科学培养、使用和激励干部队

伍方案,充分调动干部干事创业热情,提升干部专业素质。一是全盘统筹,形成链条式工作流程。结合本单位工作实际,建立滦州特色选拔、培养、实践、使用、成长的全链条流程,立足全局人员结构状况,对应不同工作岗位进行调查摸底,实现人岗匹配、人岗适配。同时,进行人员梯队式传承,以30-45周岁业务骨干为依托,实现“纺锤形”老中青优良的健康传承,形成集体合力。新入职干部“快车道”培养计划启动,8名新入职干部得到定制化帮带培养,以中青年业务骨干为核心的“税蓝先锋”志愿服务队将税收业务学习与入企志愿时间相结合,入企17次,利好政策在辅导培训过程中得到更加深刻的理解认识。二是聚焦需求,形成靶向式培养机制。以“5P”原则为导向,从个人、看法、位置、可能、计划五方面对全局干部职工进行系统化评估,协调干部个体能力差异。建立定期教育培训机制,确保全局人员在一定培训周期内进行业务轮训,以问卷形式面向干部职工征集培训需求,从基础日常工作入手,增强针对性和差异性,将培训工作与岗位需求、能力层次紧密结合。三是多元集合,形成集聚式文化效应。深入开展文化建设,组织各类形式的学习活动形成崇志力学的学习氛围和文化认同,增强干部职工对学税、兴税的归属感和向心力。开办微课堂利用微信群推送形式发送重点信息、新政解读547条,开展青年干部读书班并由党员领导干部和优秀干部代表轮流带头读书谈体会,开展考学互动、利用专题考试、月考、季考的形式进行学习成果展示验收,激发整体学习热情。疫情期间依托微信群持续开展“税社区”税务政策解答活动,覆盖11各社区,惠及近4200名纳税人缴费人。

严管厚爱,护航人才成长

一是严管“提神”,明确制度红线。通过纪检组、党办、法制股、办公室、人教等部门牵头全局协作,组成督查小组监督廉政纪律等问题、组织廉政学习、法律培训、廉政文化展示宣传等活动,保证党员干部学习有方向、前进有准绳;二是善待“减负”,强化组织关怀。一方面,减轻精神负担,有意识强化“阳光税务”建设,将心理健康教育纳入日常培训内容,设立心理减压服务志愿小组,帮助广大干部及时进行心理调适。另一方面,减轻工作负担,进一步做好统筹规划,减少任务下发频率和资料报送数量,近年来,先后归并微信工作群4个,合并相关会议10余个,局领导及机关股室下基层走访问需4次,解决各类问题14个;三是硬件“升级”,改善工作环境。努力加强干部工作环境改造提升,通过改建装修老旧办公楼、置换增添新型办公设备、建设图书室等满足干部身心需求,增强干部的归属感。(通讯员杨永旭)

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