缘何？谈心记录本竟成了战士们的一块心病

谈心记录本为啥“两头不讨好”？

■贺韦豪　胡 敏

“一想到自己说的每句话都被记录在案，哪还敢说真话啊”“谈一次心还要逐句记录，这不是‘痕迹主义’吗”“大家只说‘漂亮话’，谈心就像走过场”……前不久，武警株洲支队开展官兵思想调查，调查结果很快下发到各个中队。某中队指导员肖湘看到问卷上几名新兵的吐槽，感到既吃惊又尴尬，他开始反思是不是自己哪里做错了。

前段时间，机关对基层帮助新兵度过“第二适应期”的工作非常关注，并进行了随机抽查。抽到肖湘时，他虽勉强作答，但并没有令检查组满意。为打个漂亮的“翻身仗”，在接下来的工作中，肖湘把摸清新兵思想状况当作重中之重，他给中队每名骨干配发了一个谈心记录本，要求他们对分管的新兵逐一进行谈心，并明确了谈心次数以及谈心记录的内容、字数，每周进行检查。本以为通过此举能够掌握新兵的思想状况，没想到谈心记录本却成了战士们的一块心病。

当天傍晚，肖湘主动找来几名新兵和带兵骨干，聊起谈心这件事。“指导员，您既然问起来，我们就实话实说了……”几名新兵十分坦诚，说出了大家对于谈心和谈心记录本的看法：指导员谈完排长谈，排长谈完班长谈，层层谈心让他们疲于应付，逐句记录让他们难以袒露心声，很多人对谈心唯恐避之不及。班长骨干也坦言，为了按要求填好谈心记录本，很多时候要牺牲休息时间找人谈心，加班加点补充记录。听着大家的发言，肖湘羞愧得说不出话来。

“现在机关到基层检查，已经不再翻笔记、查登记、考背记了，为何基层还要郑重其事地增加本本？”检查结果上报机关后，支队党委发现，基层带兵人在规定外自我要求工作留痕的情况不是个例。有的中队开设了谈心室，不管新兵是否有需求，都被要求定期“报到”，由带兵骨干做好记录；有的中队为确保教育检查万无一失，仍组织官兵按统一格式补抄笔记……

这些现象让支队党委意识到，部分基层带兵人开展工作仍存在一定的思维定式、工作惯性和路径依赖。究其原因，一方面是他们政绩观发生错位，把工作留痕当作工作落实，试图用“查有实据”规避主体责任；另一方面，他们对机关不够信任，担心有的机关干部检查督导工作，仍要求处处留痕、事事查痕，基层出于“自保”，只能自我加码。

找到了问题的症结，支队党委立即叫停了谈心定指标、定任务等做法，对该中队提出批评，同时举一反三，要求机关和基层严格对照新修订的《军队基层建设纲要》同步反思、双向整改，摆脱“痕迹主义”束缚，杜绝随意拔高工作标准等现象。组织训练照相存证、集合入场层层提前、垃圾桶内不准存垃圾、正课时间不准晒被子等做法被一一纠治。

又到了谈心时间，没有了正襟危坐、免掉了“有话必录”，新兵们走进干部骨干房间，感到像串门一样自然。而肖湘则来到中队文体器材室，拉着要谈心的几个新兵边打牌边聊天。欢声笑语中，肖湘感到自己与大家的心贴得更近了。

快评三两句

■徐 雯

新修订的《军队基层建设纲要》施行以来，各单位推出不少规定措施推动贯彻落实，使基层的权力受到了充分尊重、基层的活力得到了充分释放。但也不可否认，个别基层单位和一些带兵人还未及时转变思想观念，仍用老眼光看待新形势、用老一套应对新变化，经常陷入封闭、僵化、滞后的困境里。须知基层是最具活力的，官兵是最有创造力的，不能瞻前顾后、自缚手脚。抓建基层，最终还得落在基层，只有从上到下都树立科学理念、健全法治思维、找对工作方法，一级做好一级的事，才能真正把基层锻造得全面过硬。